Se recomienda implementar un plan de acción inmediato, con estrategias para mitigar los factores de riesgo y mejorar el bienestar de los empleados.
Para realizar el estudio de validez de contenido se realizó el criterio de jueces que contó con la colaboración de 5 jueces competentes y calificados que evaluaron el graduación en que los reactivos concuerdan con los planteamientos del constructo. Para el Descomposición de validez convergente se hicieron correlaciones entre las escalas Intrapersonal y Extralaboral con la escala de Estrés, adecuado a que la letras muestra asociación estadística entre estas variables (3). En el caso de la validez de constructo, se realizaron Disección factoriales de tipo exploratorio con el fin de identificar la distribución de los ítems en dimensiones de las escalas Intralaboral y Extralaboral.
En el artículo 8 de la Resolución 2646 de 2008 se describen los tipos de información con los que, como mínimo, deben contar los empleadores o contratantes en lo que a factores psicosociales individuales se refiere. Para objetar a este requerimiento, la Batería de Riesgo Psicosocial dispone de una Ficha de datos generales en la que indaga por la información sociodemográfica y la información ocupacional de los trabajadores.
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Sin embargo, la escala extralaboral presenta algunos problemas en la estructura encontrada (8 dimensiones). esto podría deberse a que la estructura planteada por el autor ha sido determinada de forma teórica, siguiendo el criterio de los autores y no construida con pulvínulo en datos empíricos.
Para obtener una visión completa de batería de riesgo psicosocial qué es los factores de riesgo psicosocial, es importante que la batería se aplique a empleados de todos los niveles de la empresa, desde operarios hasta altos directivos. Esto permite identificar riesgos específicos en cada área lo ultimo en capacitaciones y diseñar acciones personalizadas.
Una momento aplicados los instrumentos mencionados anteriormente, se debe realizar un análisis por parte de un psicólogo especialista en seguridad y Vigor en el trabajo con atrevimiento actual.
Con el ánimo empresa sst de contar con una herramienta en las organizaciones y empresas que garantice una adecuada identificación de los riesgos psicosociales a los que se exponen los trabajadores y atendiendo las disposiciones establecidas por parte del Ministerio de Trabajo en las que se resalta la responsabilidad de las organizaciones por asegurar condiciones laborales adecuadas, se crea esta herramienta acondicionado para su aplicación con el ánimo de estrechar de forma significativa los enseres producidos a nivel psicosocial y psicolaboral.
3. Para priorizar la intervención de los factores de riesgo psicosocial, se debe tener en cuenta lo sucesivo:
¿Con qué frecuencia se debe realizar la evaluación de riesgo psicosocial en Colombia? De acuerdo a la resolución 2404 del año 2019 del Ministerio del Trabajo Colombiano, la aqui evaluación de los riesgos psicosociales debe ser realizada de acuerdo a los resultados que obtenga cada empresa:
Estandarización de una batería para la evaluación de factores de riesgo psicosociales laborales en trabajadores colombianos
Como valor agregado, los cuestionarios de factores psicosociales intra y extralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial enfatizan en la evaluación de la influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral y al revés.
Hacer de obligatorio uso la batería para evaluación de los factores de riesgo psicosocial desarrollada por la Universidad Javeriana, y acoger los protocolos de intervención desarrollados por la misma Universidad, como protocolos de obligatoria relato para la intervención de estos riesgos.
Debe permitir estimar la magnitud de los riesgos, en el caso de los riesgos psicosociales a través de puntuaciones lo ultimo en capacitaciones y porcentaje de trabajadores expuestos.